​退养政策是企业降低成本优化人力资源也是可遇而不可求的职工福利

退养政策是企业降低成本优化人力资源也是可遇而不可求的职工福利

#头条讲真的#据传太钢将实行退养政策了，条件之一是离退休还有三年以下的职工。也就是说只有57岁以上的职工才能办退养。

退养政策是一种企业为了降低成本，优化人力资源结构而采取的一种措施。对于员工来说，虽然可能会面临一些挑战，如收入减少、社保问题等，但也可能会带来一些机会，如有更多的时间和精力去做自己喜欢的事情、有更多的时间陪伴家人等。

在面临这种变化时，员工可以尝试从以下几个方面去应对：

1. 提前规划：了解退养政策的具体内容，对自己的未来生活进行规划，包括财务规划、生活规划等。

2. 提升自我：利用退养后的时间，提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。

3. 寻求帮助：如果遇到困难，可以寻求专业人士的帮助，如财务顾问、法律顾问等。

4. 调整心态：接受变化，调整自己的心态，积极面对未来。

同时，企业也应该在实施退养政策时，充分考虑员工的需求和权益，提供必要的支持和帮助。内部退养的确是一种相对较好的福利，它为员工提供了一种选择，可以在正式退休之前享受一定的生活保障。

然而，这个决定也需要考虑到个人的经济状况和生活需求。如果3000元的生活费能够满足基本生活需求，且在接下来的五年中有其他的生活或经济计划，那么选择内部退养是一个可行的选择。但如果这个金额无法满足生活需要，或者有其他的经济压力，那么可能需要等到60岁正式退休。所以，这个决定需要根据个人的具体情况来考虑。在中央企业工作，有一个特别的福利，那就是在员工达到57岁的时候，他们就有资格申请内部退养。这意味着他们可以在正式退休之前的五年内，享受到企业提供的一定程度的生活保障。然而，这个福利并不是所有的企业都有的，它主要存在于中央直属企业和一些大型国有企业单位。

开始人们酝酿的是，这个福利的待遇并不高，每个月只有3000多元的生活费。后来又有人说按上一年的平均工资乘多少的系数给工资。对于一些人来说，这个金额可能比在职时少很多，对于有的职工来说很难满足他们的生活需求。因此，是否选择内部退养，需要根据个人的经济状况和生活需求来考虑。

如果你在经济上有一定的保障，或者有其他的生活或经济计划，那么内部退养可以是一个不错的选择。这样，你可以在享受一定程度的生活保障的同时，有更多的时间去做自己想做的事情。

然而，如果你觉得这个金额无法满足你的生活需求，那么你可能需要等到60岁正式退休。在这种情况下，你可能需要寻找其他的收入来源，或者调整自己的生活方式，以适应较低的收入水平。

总的来说，中央企业的内部退养福利是一种可遇不可求的福利。对于符合条件的员工来说，这是一个值得考虑的选择。但是，是否选择内部退养，需要根据个人的具体情况来考虑。