​事在人先，你赞同马东的话吗

事在人先，你赞同马东的话吗

最近，马东的一段话引起很多网友争议。

马东接受采访的时候说，自己公司招聘过很多员工和实习生，但是他评价他们的时候，会很看重一个细节，那就是：这个人有没有“事在人先”的感觉。

什么意思呢？

既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。

面对冲突的时候解决冲突，面对困难的时候解决困难，不把情绪带进去，工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。

如果在遇到事情的时候，更多的是把自己的情绪摆在前面的，这样的人就是人在事先，那么他就还需要成长。

很多网友表示，这样的公司太冷漠，自己是不愿意去的。

但是，仔细想想，马东的话不无道理，人和人之间的区别是什么呢？是思考方式，是视野大小，而这些东西就决定了一个人一生的命运。

无论工作还是生活，我们只有保持住对“事在人先”的追求，才能够不断进步，去实现那个更好的自我。

今日话题，你赞同马东的话吗？

网友：

我不同意 只能说在职场要专业 但是同样的 雇主也不要要求员工无偿加班或是加班是应该的 毕竟工作的目的是给自己和家人带来更好的生活 但如果因为不正常的工作量和工作时间而影响了健康和家庭 本末倒置 得不偿失 du心灵弟汤谁傻谁喝 重要的是干作生活平衡 一个优良知的雇主一定会提倡和支持这点

网友：

网友：

职业素养吧～到工作岗位视为可以胜任工作，考虑到情绪所以有婚嫁丧葬假探亲假等。情绪过渡阶段自己应自律，他人可给予适当人文关怀。